Das Bewerbungsgespräch – Aufdecken verborgener Kompetenzen
23.09.2021 Münster

 

 

Zielgruppe

Recruiter, Personaldisponenten und Niederlassungsleiter, die ihre Strategien in der Mitarbeiterfindung verändern wollen und weder Zeit noch Kosten verschwenden möchten, ihren Bestand um kompetentes Personal zielgerichtet zu erweitern.

 

Inhalte

Vom gewerblichen Helfer bis hin zum Facharbeiter, Pflegepersonal oder kaufmännischen Spezialisten – zu viele kompetente Bewerber werden jedes Jahr nicht eingestellt, da sie auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle nicht zu 100 % passen. Wie Bewerbungsgespräche nicht nur zum Ziel führen, wenn Sie den passenden Mitarbeiter für „heute“ finden, sondern auch wie Sie einen geeigneten Personalstock für potentielle spätere Einsätze aufbauen können, wird in diesem innovativen Rekrutierungsseminar erarbeitet.
Anhand aktueller Praxisbeispiele werden neue Schwerpunkte für zukünftige Bewerbungsgespräche gesetzt. Die Teilnehmer lernen Strategien, vorhandene Kompetenzen und latentes Know-How ihrer Interviewpartner zu entdecken, diese von Blendern zu unterscheiden, unterschiedliche Einstellungsoptionen abzuwägen und potentielle Einsatzmöglichkeiten für die Bewerber zu entwickeln. Das Ziel des Trainings ist es, die Kompetenzen der Kandidaten aufzuspüren und ihr Interesse an alternativen Tätigkeiten zu wecken, um so den Mitarbeiterbestand weiter aufzubauen – kosteneffizient und vorausschauend.
 

Schwerpunkte

Das Interview – Eigene Erwartungshaltung; Interviewleitfaden; Alternativentwicklung
Die Mitarbeiterauswahl – Veränderung und Kommunikation des Bewerbungsgespräches; bei interessanten, aber aktuell nicht passenden Bewerbern
Mitarbeiterbindung durch Chancen – Kompetenzentwicklung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung; Integration als Zukunftsperspektive
Der Entscheidungsprozess – Entwicklung und Einsatz hilfreicher Entscheidungsmethoden; Standardisierung versus Kandidatenvergleich
 

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