Leistungsüberblick

Als zertifizierte Trainerin und Vertriebs-Profi mit über 30 Jahren Berufs- und Führungserfahrung im Dienstleistungsbereich ist es mir besonders wichtig, Praxisnähe mit einem hohen Lernanteil zu vermitteln.

Fit für den Vertrieb:

In praxisnahen Trainings mit einem hohen Lernanteil werden Teilnehmer/innen aller Erfahrungsstufen auf den Alltag im Vertrieb von Produkten, Service sowie Personaldienstleistungen ihren Anforderungen entsprechend vorbereitet.
Das Ziel der offenen Seminare ist es, den Trainingsteilnehmer/innen einen Einblick in die umfangreiche Welt des Verkaufens zu bieten und sie durch die vorbereitenden Schritte eines Ersttelefonats über die Terminvereinbarung bis zum Kundenbesuch zu begleiten.
Den Teilnehmer/innen wird vermittelt, dass eine gute und kontinuierliche Akquise sowie der Aufbau einer Kontaktkette für eine konstante Auftragslage sorgen.

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Fit mit Coaching:

In Einzel- oder Gruppencoachings erhalten Ihre Mitarbeiter ein individuelles on the job Coaching. Auf Ihre Vertriebsziele abgestimmt, werden persönliche Potentiale gefördert und Methoden erlernt, alltägliche Herausforderungen zu meistern. Durch nachhaltiges und motivierendes Erleben bekommen selbst Vertriebs-Skeptiker Freude an der Akquise.

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Fit durch Beratung:

Ziel der Beratungen ist es, gemeinsam mit Führungskräften aller Ebenen ein strategisches Konzept zu entwerfen, in dem bisherige Vertriebserfolge verbessert und neue Ziele erreicht werden können. Durch gezielte Potenzialermittlungen werden Maßnahmen entwickelt, die nicht nur Ihre Mitarbeiter motivieren, sondern auch in ihren Stärken fördern.

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Fit durch Bewerbung:

In individuellen 1:1 Coachings, präzise auf jede Bewerbung ausgerichtet, werden die Teilnehmer angeleitet, im harten Alltag eine Stelle zu finden und sich durchzusetzen. Gezielt werden Erfahrungen und Stärken ermittelt, um sich mithilfe dieser von anderen Mitbewerbern abzuheben. Ziel der Coachings ist es, souveränes Auftreten zu erlernen, um auf Stellenausschreibungen und im Vorstellungsgespräch überzeugen zu können.
Das Angebot richtet sich an Arbeitssuchende, die eine neue Herausforderung in ihrem Berufsleben anstreben. Berufs-(wieder)-einsteiger sowie Mitarbeiter von Personaldienstleistungs- und vermittlungsunternehmen.
Anhand aktueller Stellenausschreibungen werden Anschreiben entworfen, Lebensläufe für den längerfristigen Gebrauch erstellt sowie das Bewerben auf Online-Stellenbörsen und Blindbewerbungen erprobt. In praxisnahen Situationen werden Einstellungsgespräche geübt und das Eingehen auf die unterschiedlichen Anforderungen von potentiellen neuen Arbeitgebern erlernt.
Der gezielter Einsatz von Rollenspielen und virtuellen Sprachcomputern unterstützt die Teilnehmern, die Angst, sich einem unbekannten Gegenüber präsentieren zu müssen, zu überwinden. Auch der Umgang mit Matchingalgorithmen ist keine Zauberei und kann geübt werden.
Den Teilnehmern wird vermittelt, dass Bewerbungen zum Ziel führen können, wenn neue Stellen als einzelne Ziele und nicht als Massenware verstanden werden.

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News und Termine

 

Das Bewerbungsgespräch – Erfassen und Entwickeln von Kompetenzen
02.02.2018 Münster
20.04.2018 Stuttgart

Mitarbeiterführung – Konfliktgespräche pro-aktiv und produktiv meistern
02.03. und 13.04.2018 Münster

Social Recruiting …
19.04.2018 Stuttgart
15.06.2018 Münster

Verkaufen für Azubis
21.03.2018 Nürnberg
07.06.2018 Hannover

Der Kundenbesuch
23.02.2018 Frankfurt
08.06.2018 Hamburg

TIPP: Basislehrgang für Personaldisponenten
12. – 16.03.2018 Hannover
04. – 08.06.2018 Düsseldorf

Inhouse-Trainings und Vertriebsberatung auf Anfrage